Hợp đồng lao động bị vô hiệu trong trường hợp nào?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu. Trường hợp nào sẽ bị vô hiệu toàn bộ và khi nào sẽ bị vô hiệu từng phần? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Giám đốc có được ký hợp đồng lao động với chính mình không?
- Có được uỷ quyền lại giao kết hợp đồng lao động?
- Hợp đồng lao động có phải giao kết bằng văn bản không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về hợp đồng lao động bị vô hiệu trong trường hợp nào; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 50 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu
1. Hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;
b) Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;
c) Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị pháp luật cấm;
d) Nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.
2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
3. Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó bị vô hiệu.”
Như vậy
Theo quy định trên thì hợp đồng lao động vô hiệu được chia thành hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ và hợp đồng lao động vô hiệu từng phần.
– HĐLĐ vô hiệu toàn bộ khi thuộc một trong các trường hợp:
+) Toàn bộ nội dung của HĐLĐ trái pháp luật;
+) Người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền;
+) Công việc mà hai bên đã giao kết trong HĐLĐ là công việc bị pháp luật cấm;
+) Nội dung của HĐLĐ hạn chế hoặc ngăn cản quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của NLĐ.
– HĐLĐ vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Khi thuộc một trong các trường hợp theo quy định trên thì HĐLĐ sẽ bị vô hiệu toàn bộ hoặc từng phần.
Trên đây là bài viết về vấn đề hợp đồng lao động bị vô hiệu trong trường hợp nào? Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
