Vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc liên tục của người lao động

Tôi muốn hỏi về vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc liên tục của người lao động. Tôi là công nhân làm việc tại xưởng may, quy mô doanh nghiệp chỉ có khoảng 20 lao động, chủ doanh nghiệp bố trí thời gian làm việc của chúng tôi như sau, ca từ 7 giờ -15 giờ 30 (8 giờ làm việc và 30 phút nghỉ giữa giờ). Anh chị cho tôi hỏi doanh nghiệp chỗ chúng tôi áp dụng giờ làm việc như thế là đúng hay sai? Nếu sai thì có bị xử phạt gì không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi, cảm ơn anh chị rất nhiều.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc liên tục của người lao động; Tổng đài tư vấn xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 108 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 108. Nghỉ trong giờ làm việc

1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động.”

Như vậy, đối với thời gian làm việc liên tục 08 giờ thì người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút và được tính vào thời gian làm việc. Theo như bạn trình bày là doanh nghiệp bố trí ca làm việc từ 7 giờ đến 15 giờ 30 (8 giờ làm việc và cộng thêm 30 phút nghỉ giữa giờ). Như vậy doanh nghiệp của bạn đã vi phạm thời gian nghỉ trong giờ làm việc của người lao động.

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 14 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;”

Do công ty bạn không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc nên công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.