Công ty chậm trả lương thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Công ty chậm trả lương thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào tổng đài tư vấn, tôi hiện đang làm kế toán tại một công ty trong Bình Dương. Trước đây, tôi và công ty có thỏa thuận trong hợp đồng là sẽ trả lương vào ngày 30 của tháng, hợp đồng này là hợp đồng xác định thời hạn. Tuy nhiên thì mấy tháng nay công ty không trả lương cho tôi đúng hạn nữa mà toàn ngày 15 tháng sau mới trả. Bây giờ tôi muốn chấm dứt hợp đồng với công ty với lý do công ty chậm trả lương thì tôi phải báo trước 3 ngày hay 30 ngày?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Công ty chậm trả lương thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ luật lao động năm 2019 về Nguyên tắc trả lương thì:

“Điều 94. Nguyên tắc trả lương

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.”

Theo đó, người lao động có trách nhiệm trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp. Vậy, nếu công ty không trả lương cho bạn đúng thời hạn thì bạn có thể lấy lý do này để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Mặt khác, căn cứ theo quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động 2019 về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động thì:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo như phân tích ở trên, khi công ty không trả lương hoặc trả lương không đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Và ngoài ra, hợp đồng của bạn là hợp đồng xác định thời hạn và lý do nghỉ việc là công ty không trả lương đúng thời hạn nên được nghỉ việc luôn mà không cần báo trước.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận: Như vậy trong trường hợp này, bạn có thể sử dụng lý công ty trả chậm lương nghỉ việc luôn mà không cần báo trước với công ty.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Công ty chậm trả lương thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc về chậm trả lương; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: