Ký tiếp hợp đồng khi đã 2 lần làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn

Ký tiếp hợp đồng khi đã 2 lần làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn. Tôi đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 2 lần. Mỗi lần đều ký hợp đồng lao động có thời hạn 01 năm. Sắp tới tôi sẽ hết đồng lao động nhưng tôi vẫn muốn ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn. Vậy tổng đài tư vấn cho tôi hỏi muốn ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn thì phải làm sao? Chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về câu hỏi ký tiếp hợp đồng khi đã 2 lần làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đã ký 2 lần HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm. Như vậy, lần ký hợp đồng lần thứ 3 này bạn phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Tuy nhiên bạn lại muốn tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Do đó, bạn chỉ có thể thỏa thuận với doanh nghiệp về việc ký phụ lục hợp đồng điều chỉnh thời hạn của hợp đồng làm việc. Tuy nhiên thời hạn chỉ được kéo dài tối đa thêm 24 tháng. Nếu dài hơn thì đã thay đổi loại hợp đồng lao động theo quy định trên.

Trên đây là bài viết về vấn đề ký tiếp hợp đồng khi đã 2 lần làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi đã ký hợp đồng thời vụ nhiều lần?

Ký HĐLĐ mùa vụ để làm công việc thường xuyên có được không?

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: