Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?

Mục lục

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn cho tôi hỏi đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động với người lao động nhưng có một nội dung trái pháp luật. Khi thanh tra thì họ yêu cầu đơn vị phải làm đúng quy định về xử lý hợp đồng lao động khi vô hiệu từng phần. Mong tổng đài tư vấn giúp tôi cụ thể về vấn đề này, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn về xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 và Khoản 1 Điều 52 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 50. Hợp đồng lao động vô hiệu

2. Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của hợp đồng.

Điều 52. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu

1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần thì xử lý như sau:

a) Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được giải quyết theo thỏa ước lao động tập thể hoặc theo quy định của pháp luật;

b) Các bên tiến hành sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu để phù hợp với thỏa ước lao động tập thể hoặc pháp luật về lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 10 Nghị định 44/2013/NĐ-CP thì:

“Điều 10. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

1. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật.

2. Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.

Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền lương thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đang áp dụng thì hai bên thỏa thuận lại theo quy định tại Khoản 1 Điều này. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã thỏa thuận với tiền lương trong hợp đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đơn vị bạn có ký hợp đồng lao động với người lao động nhưng có một nội dung trái pháp luật. Khi thanh tra thì họ yêu cầu đơn vị phải làm đúng quy định về xử lý hợp đồng lao động khi vô hiệu từng phần. Do đó, trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố HĐLĐ vô hiệu từng phần, đơn vị bạn và người lao động phải sửa đổi, bổ sung HĐLĐ bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới.

Tư vấn Hợp đồng lao động qua tổng đài 1900 6172

Trong thời gian từ khi tuyên bố HĐLĐ vô hiệu từng phần đến khi hai bên sửa đổi, bổ sung phần nội dung bị tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của NLĐ được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.

Kết luận:

Khi HĐLĐ bị vô hiệu từng phần thì công ty và người lao động phải sửa đổi, bổ sung HĐLĐ bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề xử lý hợp đồng lao động vô hiệu từng phần như thế nào. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động

Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong quá trình giải quyết, nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

Xem thêm: