NLĐ bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không?

NLĐ bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không?

NLĐ bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không? Mình đang ký hợp đồng 1 năm. Giờ nghỉ liên tục 5 ngày không lý do thì bị sa thải đúng không ạ? Bị sa thải thì mình có phải bồi thường chi phí đào tạo mà trước khi ký hợp đồng họ đã đào tạo không? Mong tổng đài tư vấn giúp mình với ạ. 

---

• Khi nghỉ việc viên chức có phải bồi hoàn chi phí đào tạo hay không?
• Mức đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng
• Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi đã nghỉ việc đúng luật?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi NLĐ bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không của bạn như sau:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Như vậy

Theo quy định trên thì nếu bạn tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng mà không có lý do chính đáng thì công ty có quyền sa thải bạn.

Còn chi phí đào tạo người lao động chỉ phải hoàn trả khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật cho người sử dụng lao động. Và trường hợp sa thải không phải là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định pháp luật hiện bạn không có phát sinh nghĩa vụ bồi thường chi phí đào tạo.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ bị sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Người lao động nghỉ ngang không hoàn trả chi phí đào tạo

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.