Không gia hạn hợp đồng khi người lao động mang thai
Không gia hạn hợp đồng khi người lao động mang thai? Tôi ký hợp đồng 1 năm với công ty. Hiện nay, tôi đang có thai nên công ty không gia hạn hợp đồng cho tôi nữa. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi có được công ty bồi thường trong trường hợp này hay không?
- Chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn
- Có cần ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động đã hết hạn không?
- Thời hạn báo trước trước khi hợp đồng lao động hết hạn
Tư vấn hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Bên cạnh đó, khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy:
Hiện nay, pháp luật chỉ cấm trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc sa thải lao động nữ vì lý do mang thai của họ. Trong trường hợp hết hạn hợp đồng thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động và vẫn được coi là đúng quy định của pháp luật.
Trong trường hợp của bạn thì do hợp đồng giao kết giữa bạn và công ty đã hết hạn nên phía công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động mà không gia hạn hợp đồng. Công ty chỉ có trách nhiệm gia hạn hợp đồng trong trường hợp quy định tại Khoản 6, Điều 192 Bộ luật Lao động 2012: “Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.” Việc bạn mang thai không liên quan gì đến việc công ty có gia hạn hợp đồng cho bạn hay không.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau để biết quyền lợi của mình khi nghỉ việc:
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc tại công ty
Điều kiện nào để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
