Mức đền bù chi phí đào tạo khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng
Vợ của tôi là viên chức nhà nước được cơ quan cử đi đào tạo thạc sĩ kinh tế trong 2 năm; chi phí theo hóa đơn hết 38 triệu đồng. Trước khi đi học vợ tôi cam kết với cơ quan sẽ phục vụ sau khi đi học về ít nhất là 48 tháng. Sau khi có bằng, vợ tôi đã phục vụ cho cơ quan được 38 tháng. Hiện nay, vì một số lý do vợ tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với cơ quan. Cho tôi hỏi vợ tôi có phải đền bù chi phí đào tạo 100% cho cơ quan hay không?
- Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi đã nghỉ việc đúng luật?
- Thời hạn của hợp đồng đào tạo nghề tối đa là bao nhiêu lâu?
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Điều 7 và Điều 8 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 7. Đền bù chi phí đào tạo
Cán bộ, công chức, viên chức, được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức phải đền bù chi phí đào tạo khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
3. Đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết quy định tại Điều 5 hoặc Điều 6 Nghị định này”.
“Điều 8. Chi phí đền bù và cách tính chi phí đền bù
1. Chi phí đền bù bao gồm học phí và tất cả các khoản chi khác phục vụ cho khóa học, không tính lương và các khoản phụ cấp (nếu có).
2. Cách tính chi phí đền bù:
b) Đối với các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định này, chi phí đền bù được tính theo công thức sau:
|
S = |
F |
x (T1 – T2) |
|
T1 |
Trong đó:
– S là chi phí đền bù;
– F là tổng chi phí do cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức, viên chức đi học chi trả theo thực tế cho 01 người tham gia khóa học;
– T1 là thời gian yêu cầu phải phục vụ sau khi đã hoàn thành khóa học (hoặc các khóa học) được tính bằng số tháng làm tròn;
– T2 là thời gian đã phục vụ sau đào tạo được tính bằng số tháng làm tròn”.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, viên chức được cử đi đào tạo từ trình độ trung cấp trở lên bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng viên chức phải đền bù chi phí đào tạo nếu đã hoàn thành và được cấp văn bằng tốt nghiệp khóa học nhưng đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc khi chưa phục vụ đủ thời gian cam kết.
Theo đó, vợ của bạn sẽ phải bồi hoàn chi phí đào tạo cho đơn vị. Chi phí đào tạo mà vợ bạn phải đến bù được xác định như sau:
Chi phí đền bù = 38 triệu đồng : 48 tháng x (48 tháng – 38 tháng) = 7.916.666 đồng
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Quy định mới nhất về điều kiện đào tạo sau đại học đối với viên chức
Thời gian đào tạo có được tính vào thời gian công tác liên tục của viên chức?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
