Thời gian đào tạo có được tính vào thời gian công tác liên tục của viên chức?
Mình là viên chức được cơ quan cấp kinh phí cho đi học cao học để nâng cao trình độ. Mình muốn hỏi thời gian đào tạo đó có được tính vào thời gian công tác liên tục của mình không? Và nếu mình tự ý bỏ học mà không có lý do chính đáng thì thời gian này có được tính vào thời gian công tác liên tục nữa hay không?
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?
- Người lao động nghỉ ngang không hoàn trả chi phí đào tạo
- Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi đã nghỉ việc đúng luật?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Căn cứ Điều 37 Nghị định 101/2017/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 37. Quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng
1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng trong nước:
a) Được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định;
b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời gian công tác liên tục;
c) Được hưởng các chế độ, phụ cấp theo quy định của pháp luật;
d) Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.
2. Cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế của cơ quan, đơn vị.
3. Cán bộ, công chức, viên chức là nữ, là người dân tộc thiểu số, ngoài những quyền lợi được hưởng theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này, được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật về bình đẳng giới và công tác dân tộc”.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Như vậy, thời gian đào tạo sẽ được tính vào thời gian công tác liên tục của viên chức, kể cả trường hợp bạn tự ý bỏ học. Tuy nhiên, nếu được cử đi đào tạo bằng nguồn ngân sách nhà nước hoặc kinh phí của cơ quan quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức mà tự ý bỏ học thì bạn phải đền bù chi phí đào tạo theo quy định tại Điều 7 Nghị định định 101/2017/NĐ-CP.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Thời hạn của hợp đồng đào tạo nghề tối đa là bao nhiêu lâu?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
