Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Mục lục

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Tôi được tuyển vào học nghề ở công ty X và sau đó được cử đi đào tạo ở Hàn Quốc với cam kết sau khi về sẽ làm việc cho công ty 2 năm. Sau khi về nước và làm việc được 1 năm thì thấy công ty khác trả lương cao hơn nên tôi đã đơn phương chấm dứt hợp đồng với công ty X. Vậy tôi có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty không và tôi phải bồi thường những khoản chi phí nào? Tôi cảm ơn

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điều 35 Bộ Luật lao động 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên, lý do của bạn không được thuộc một trong các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên lý do chấm dứt của bạn là trái với quy định của pháp luật và bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo của công ty.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 40 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó; bạn phải có nghĩa vụ hoàn trả những chi phí đào tạo cho công ty do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo Điều 62 Bộ Luật lao động 2019, cụ thể bao gồm: Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Do bạn được gửi đi đào tạo ở nước ngoài nên chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian bạn ở nước ngoài.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết:

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: