Không trả lương cho NLĐ làm công tác công đoàn bị phạt tiền bao nhiêu?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Theo quy định thì công ty sẽ phải trả lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách khi hoạt động đúng không ạ? Công ty không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách thì có bị phạt bao nhiêu tiền? Trường hợp công ty muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ này thì cần phải xin thêm ý kiến của công đoàn không? Trích dẫn căn cứ hiện hành. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
- Điều chuyển cán bộ công đoàn không chuyên trách làm công việc khác
- Chấm dứt HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách cần lưu ý gì?
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về việc trả lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách
Căn cứ theo quy định tại Điều 193 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 193. Bảo đảm điều kiện hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức
2. Cán bộ công đoàn không chuyên trách được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn và được người sử dụng lao động trả lương”.
Như vậy, theo quy định trên thì cán bộ công đoàn không chuyên trách sẽ được sử dụng thời gian trong giờ làm việc để hoạt động công đoàn theo quy định của Luật công đoàn và sẽ được công ty trả lương.
Thứ hai, không trả lương cho NLĐ làm công tác công đoàn bị phạt tiền bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm a Khoản 1 Điều 36 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 36. Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế hoặc các biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn;
2. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả lương cho người làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn đối với hành vi vi phạm, quy định tại điểm a khoản 1 Điều này;”
Như vậy, khi NSDLĐ có hành vi không trả lương cho người lao động làm công tác công đoàn không chuyên trách trong thời gian hoạt động công đoàn thì bị phạt 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với ca nhân hoặc từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với tổ chức và phải đảm bảo biện pháp khắc phục hậu quả.
Thứ ba, đơn phương chấm dứt HĐLĐ với cán bộ công đoàn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn
7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Công ty cần lưu ý gì khi có lao động là cán bộ đoàn không chuyên trách?
Xử phạt doanh nghiệp không gia hạn hợp đồng đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách
