Điều chuyển cán bộ công đoàn không chuyên trách làm công việc khác

Mục lục

Điều chuyển cán bộ công đoàn không chuyên trách làm công việc khác

Công ty tôi làm làm về may mặc, sản phẩm xuất chủ yếu sang Trung Quốc. Nhưng hiện nay vì dịch bệnh Covid-19 nên đầu ra khó khăn. Có phải trường hợp này chúng tôi được quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động có đúng không? Vì thực sự có những bộ phận rất cần người, chỗ thì lại bị thừa nhân công. Trong diện mà công ty muốn cho điều chuyển có cả 1 số cán bộ công đoàn không chuyên trách thì chúng tôi có phải xin ý kiến công đoàn không? Tôi cám ơn nhiều!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề công ty điều chuyển người lao động sang làm công việc khác do dịch Covid-19

Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn về vấn đề trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 như sau:

“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động”.

Dẫn chiếu quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động…”

Theo đó, trường hợp này công ty của bạn có quyền điều chuyển người lao động sang làm công việc khác. Tuy nhiên, thời gian điều chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm; trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động

Thứ hai, về vấn đề điều chuyển cán bộ công đoàn không chuyên trách làm công việc khác

Khoản 7 Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định”.

Đối chiếu với trường hợp của bạn:

Bạn cho biết một số người lao động mà công ty bạn muốn điều chuyển sang làm công việc khác là cán bộ công đoàn không chuyên trách nên công ty bạn cần phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết; công ty mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

Xem thêm: