Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động lao động hết thời hạn

Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động lao động hết thời hạn?

Ông A kí hợp đồng lao động với công ty B hợp đồng có thời hạn là 42 tháng sau khi hết thời hạn hợp đồng. Ông A vẫn tiếp tục làm công việc như cũ sau 3 tháng thì công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông A, với lí do hợp đồng lao động hết thời hạn. Hỏi công ty chấm dứt hợp đồng với ông A là đúng hay sai?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về: Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động lao động hết thời hạn, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019 về Loại hợp đồng lao động thì:

“Điều 20. Loại hợp đồng lao động

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”

Theo đó, trong trường hợp hai bên ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) mà hợp đồng hết hạn, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn thì hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới, nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng trên sẽ trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Theo thông tin bạn cung cấp thì ông A kí hợp đồng lao động với công ty B hợp đồng có thời hạn là 42 tháng sau khi hết thời hạn hợp đồng, ông A vẫn tiếp tục làm công việc như cũ sau 3 tháng thì công ty thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông A, với lí do hợp đồng lao động hết thời hạn. Công ty làm như vậy là không đúng quy định của pháp luật bởi:

+) Thứ nhất, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng nên việc công ty ký hợp đồng 42 tháng là không đúng quy định và công ty cần phải ký lại hợp đồng cũ;

+) Thứ hai, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông A là sai. Bởi, sau khi hợp đồng cũ hết hạn thì ông A vẫn tiếp tục làm công việc cũ 3 tháng (quá 30 ngày) nên theo quy định, công ty không ký mới thì hợp đồng cũ của ông A mặc nhiên sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận

Như vậy, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với ông A là sai. Bởi, sau khi hợp đồng cũ hết hạn thì ông A vẫn tiếp tục làm công việc cũ 3 tháng (quá 30 ngày) nên theo quy định, công ty không ký mới thì hợp đồng cũ của ông A mặc nhiên sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Có được tiếp tục làm việc khi hợp đồng lao động lao động hết thời hạn. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:

Tư vấn về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc

Cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: