Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc NLĐ có được trả lương không?
Tôi là công nhân, gần đây tổ làm việc của chúng tôi xảy ra mất cắp. Nên công ty đã quyết định báo với cơ quan công an để điều tra làm việc. Tôi bị công ty đình chỉ làm việc trong thời gian 15 ngày để điều tra vụ việc trên. Trong thời gian bị đình chỉ như vậy tôi có được tạm ứng lương của công ty để trang trải cho cuộc sống hay không? Trong trường hợp không chứng minh tôi vi phạm thì công ty có trả lương trong thời gian bị tạm đình chỉ hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, cảm ơn rất nhiều.
- NLĐ bị tạm đình chỉ công việc thì có phải đóng bảo hiểm
- Căn cứ và thời hạn tạm đình chỉ công việc của người lao động
- Người lao động bị tạm giam thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi của bạn về trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc NLĐ có được trả lương không; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 129 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 129. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị tạm đình chỉ công việc. Ngoài ra, trường hợp NLĐ không bị xử lý kỷ luật lao động thì được NSDLĐ trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là công nhân, gần đây tổ làm việc của bạn xảy ra mất cắp. Nên công ty đã quyết định báo với cơ quan công an để điều tra làm việc. Bạn bị công ty đình chỉ làm việc trong thời gian 15 ngày để điều tra vụ việc trên. Trong thời gian bị đình chỉ bạn sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc để trang trải cho cuộc sống. Trong trường hợp không chứng minh được bạn vi phạm thì công ty sẽ phải trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trong thời gian bạn bị tạm đình chỉ công việc bạn sẽ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Trường hợp không chứng minh được bạn vi phạm thì công ty sẽ phải trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc NLĐ có được trả lương không? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Có phải trả lại tiền tạm ứng lương cho công ty khi bị sa thải không
Căn cứ để tính tiền lương tạm ứng khi tạm đình chỉ công việc
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
