Sử dụng lao động nữ mang thai trên 7 tháng làm thêm giờ vào ban đêm?
Tôi hiện nay đang đi làm việc ở xí nghiệp dệt may và mang thai trên 7 tháng rồi, vì nhu cầu công việc của công ty quá nhiều về sản phẩm phục vụ tết nên công ty yêu cầu tôi làm thêm giờ vào ban đêm. Công ty có quyền yêu cầu như vậy hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Thời giờ làm việc của lao động nữ mang thai 7 tháng trở lên
- Lao động nữ mang thai có được nghỉ sớm 1 giờ làm việc không?
- Lao động nữ mang thai có được chuyển làm từ ca đêm sang ca ngày?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về sử dụng lao động nữ mang thai trên 7 tháng làm thêm giờ vào ban đêm; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, sử dụng lao động mang thai trên 7 tháng làm thêm giờ vào ban đêm:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 155 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
Như vậy, theo quy định dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn hiện nay đang đi làm việc ở xí nghiệp dệt may và mang thai trên 7 tháng, vì nhu cầu công việc của công ty quá nhiều về sản phẩm phục vụ tết nên công ty yêu cầu bạn làm thêm giờ vào ban đêm là trái quy định cho dù vì lý do gì.
Thứ hai, xử phạt công ty khi sử dụng lao động nữ mang thai trên 7 tháng làm thêm giờ vào ban đêm:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;”
Như vậy, nếu công ty bạn sử dụng bạn làm thêm giờ vào ban đêm khi mang thai trên 7 tháng thì công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Kết luận:
NSDLĐ không được sử dụng lao động nữ mang thai từ 7 tháng trở lên làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề sử dụng lao động nữ mang thai trên 7 tháng làm thêm giờ vào ban đêm? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Lao động nữ đang mang thai có bị xử lý kỷ luật sa thải không?
Thời điểm sa thải lao động nữ mang thai do vi phạm kỷ luật
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
