Đăng ký lại nội quy lao động sau khi sửa đổi, bổ sung

Đăng ký lại nội quy lao động sau khi sửa đổi, bổ sung

Tổng đài tư vấn cho tôi hỏi vấn đề sau! Nội quy lao động của công ty tôi đã đưa vào sử dụng được 1 thời gian. Nay chúng tôi muốn điều chỉnh lại nội dung cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty. Không biết chúng tôi có thể làm lại nội quy này không? Nội quy lao động sau khi sửa đổi thì bao giờ mới có hiệu lực? Mong các bạn sớm giải đáp!



Nội quy lao động sau khi sửaTư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấnVề vấn đề đăng ký lại nội quy lao động sau khi sửa đổi; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ Khoản 5; Khoản 6 và Khoản 7 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

5. Trường hợp sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

6. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động quy định tại Khoản 4 và 5 Điều này được thực hiện như đăng ký nội quy lao động.

7. Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động”.

Bên cạnh đó, Điều 121 Bộ Luật lao động 2012 có quy định:

“Điều 121. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

3. Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

4. Nội quy lao động”.

Nội quy lao động sau khi sửa

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, công ty bạn có thể sửa đổi, bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực. Tuy nhiên, công ty bạn phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động. Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động công ty bạn cần chuẩn bị gồm có:

– Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

– Các văn bản của công ty bạn có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;

– Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

– Nội quy lao động.

Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Cơ quan đăng ký và hiệu lực của nội quy lao động theo quy định hiện hành

Xử phạt công ty không đăng ký nội quy lao động

Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Bài liên quan

CÓ THỂ BẠN CHƯA XEM

Tổng đài tư vấn 19006172 trực thuộc công ty luật TNHH Tuệ Minh

Lưu ý: Để buổi làm việc được hiệu quả, quý khách vui lòng gọi điện trước để chúng tôi tư vấn về hồ sơ, tài liệu cần chuẩn bị và thu xếp lịch hẹn.

+ Gửi câu hỏi