Chi phí đào tạo người lao động có bao gồm chi phí đi lại không?
Mình được công ty cử đi học ở Đài Loan với thời hạn 2 năm. Hiện nay có quy định thời hạn tối đa đào tạo người lao động không vậy tổng đài? Cho mình hỏi chi phí đào tạo của mình có được tính cả chi phí đi lại không? Trường hợp nếu mình bị công ty sa thải thì có phải hoàn trả lại chi phí đào tạo không? Mong các bạn tư vấn hỗ trợ giúp mình với, mình xin cảm ơn rất nhiều.
- Trường hợp nào người lao động sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo?
- Mức hoàn trả chi phí đào tạo theo quy định hiện hành
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời hạn tối đa đào tạo NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Điều 62 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời hạn hợp đồng đào tạo là do 2 bên thỏa thuận, việc đào tạo sẽ kéo dài trong bao lâu hoàn toàn phụ thuộc vào ý chí, sự tự nguyện của các bên. Vì vậy, không có quy định về thời hạn đào tạo tối đa của người lao động.
Thứ hai, chi phí đào tạo người lao động có bao gồm chi phí đi lại không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 62 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi bạn được cử đi học ở Đài Loan thì chi phí đào tạo sẽ bao gồm cả chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở Đài Loan.
Thứ ba, sa thải có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3, Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Như vậy, bộ luật lao động chỉ quy định trường hợp người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Còn trong trường hợp bạn bị công ty sa thải thì bạn sẽ không phải hoàn trả lại chi phí đào tạo.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề
