Lương của người lao động khi nghỉ làm tránh dịch Covid

Mục lục

Lương của người lao động khi nghỉ làm tránh dịch Covid – 19

Lương của người lao động khi nghỉ làm tránh dịch Covid – 19. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Đầu tháng 3 dịch Covid bùng phát mạnh, tôi là người lao động đi làm việc tâm lý cũng có chút hoang mang. Công ty đang tính phương án cho người lao động ngừng việc một thời gian, vậy trong thời gian ngừng việc tôi có được trả lương không? Nếu trong trường hợp công ty không cho nghỉ ngừng việc thì tôi có thể xin công ty nghỉ phép năm trong thời gian này để được nghỉ làm vẫn được hưởng lương không? Nếu không được thì tôi chấp nhận xin nghỉ không lương liệu có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lương ngừng việc của người lao động khi nghỉ làm tránh dịch Covid – 19

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đầu tháng 3 dịch Covid bùng phát mạnh, bạn là người lao động đi làm việc tâm lý cũng có chút hoang mang. Công ty đang tính phương án cho người lao động ngừng việc một thời gian. Do đó, trong thời gian ngừng việc bạn vẫn được công ty trả tiền lương ngừng việc, mức tiền lương cụ thể sẽ do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ hai, nghỉ phép năm trong thời gian dịch bệnh Covid – 19

Căn cứ theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 111. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.”

Theo đó, trường hợp công ty bạn không cho nghỉ ngừng việc vì lí do dịch bệnh Covid 19 thì bạn có thể thỏa thuận với công ty để xin nghỉ phép hằng năm mà vẫn được hưởng nguyên lương theo quy định.

Thứ ba, về nghỉ việc không hưởng lương trong thời gian dịch Covid

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo đó, trường hợp công ty không cho người lao động nghỉ ngừng việc cũng như không đồng ý sắp xếp cho bạn nghỉ phép năm thì bạn có thể thỏa thuận với công ty về vấn đề nghỉ không hưởng lương trong thời gian dịch Covid – 19.

Trên đây là bài viết về vấn đề Lương của người lao động khi nghỉ làm tránh dịch Covid – 19.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Trách nhiệm của công ty khi cho người lao động ngừng việc vì dịch Covid

Xem thêm: