Quyền lợi của người lao động khi ngừng việc do dịch Covid

Mục lục

Quyền lợi của người lao động khi ngừng việc do dịch Covid

Quyền lợi của người lao động khi ngừng việc do dịch Covid. Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi là người lao động đi làm việc tại công ty đến nay đã được 2 năm rồi. Mới đây do tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến căng thẳng nên giám đốc công ty đã phải thông báo cho toàn bộ nhân viên tạm thời nghỉ việc? Cho tôi hỏi trong thời gian ngừng việc đó thì quyền lợi của tôi cụ thể là tiền lương có được tính không? Có được đóng BHXH hay không? Nếu thời gian nghỉ ngừng việc do dịch bệnh mấy tháng thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm không? Những quyền lợi đó có bị ảnh hưởng gì không vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, tiền lương của NLĐ khi ngừng việc do dịch Covid

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 98. Tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Ban là người lao động đi làm việc tại công ty đến nay đã được 2 năm rồi. Mới đây do tình hình dịch bệnh Covid 19 diễn biến căng thẳng nên giám đốc công ty đã phải thông báo cho toàn bộ nhân viên tạm thời nghỉ việc. Trường hợp này công ty sẽ phải trả tiền lương trong thòi gian bạn phải ngừng việc do dịch bệnh nguy hiểm. Mức tiền lương ngừng việc cụ thể sẽ do 2 bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ hai, NLĐ có được đóng BHXH trong thời gian ngừng việc do dịch Covid?

Căn cứ Khoản 8 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

8. Người lao động ngừng việc theo quy định của pháp luật về lao động mà vẫn được hưởng tiền lương thì người lao động và đơn vị thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc”.

Theo quy định trên thì công ty bạn cho người lao động ngừng việc do dịch bệnh Covid – 2019 vẫn được hưởng tiền lương theo quy định của Bộ luật lao động nên người lao động và đơn vị vẫn phải thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo mức tiền lương người lao động được hưởng trong thời gian ngừng việc.

Thứ ba, thời gian ngừng việc có được dùng để tính số ngày nghỉ hằng năm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP như sau:

“Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.”

Theo quy định trên thì thời gian mà bạn phải ngừng việc do dịch bệnh Covid – 2019 diễn biến căng thẳng sẽ được coi là thời gian làm việc của bạn và dúng để tính số ngày nghỉ hằng năm cho bạn.

Trên đây là bài viết về vấn đề Quyền lợi của người lao động khi ngừng việc do dịch Covid.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Thời gian ngừng việc có được tính để hưởng trợ cấp thôi việc

Xem thêm: