Các trường hợp viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc
Xin hỏi tổng đài tư vấn có trường hợp nào viên chức được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không ạ? Xin chân thành cảm ơn!
- Mức hưởng TCTN tối đa của viên chức theo quy định pháp luật năm 2019
- Viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp
- Bình quân tiền lương tính bảo hiểm một lần đối với viên chức đóng BHXH từ 2007
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ Điều 29 Luật viên chức năm 2010 thì viên chức có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trong các trường hợp sau đây:
– Với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn
Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.
– Với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:
+) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc (phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày);
+) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc (phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày);
+) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động (phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày);
Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
+) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng (phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 30 ngày);
+) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh (phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày);
+) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục (phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày) .
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Có thể chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức vì lí do ốm đau?
Quy định hiện hành về giải quyết thôi việc đối với viên chức
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
