Có phải xây dựng lại phương án sử dụng LĐ khi cắt giảm lao động do dịch?

Mục lục

Có phải xây dựng lại phương án sử dụng LĐ khi cắt giảm lao động do dịch?

Có phải xây dựng lại phương án sử dụng LĐ khi cắt giảm lao động do dịch? Doanh nghiệp tôi khó khăn trong đợt dịch nên sắp tới sẽ tổ chức lại lao động, cụ thể sẽ phải giảm bớt một số lao động thì có được không? Cho hỏi khi tổ chức lại thì doanh nghiệp có phải xây dựng lại phương án sử dụng lao động không? Nội dung cần phải có khi xây dựng phương án sử dụng lao động như thế nào? Mong hướng dẫn giúp tôi, xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được cắt giảm, tổ chức lại lao động do dịch bệnh?

Căn cứ theo quy định tại Mục 3 Công văn 1064//LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25 tháng 03 năm 2020 như sau:

“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Doanh nghiệp bạn khó khăn trong đợt dịch Covid-19 nên nếu không bố trí đủ việc làm và phải thu hẹp sản xuất thì công ty bạn có thể giảm bớt một số lao động, thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012.

Thứ hai, có phải xây dựng lại phương án sử dụng LĐ khi cắt giảm lao động do dịch?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 44 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế

1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu công ty bạn cắt giảm nhiều người lao động,do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động thì sẽ phải xây dựng lại phương án sử dụng lao động.

Thứ ba, nội dung cần phải có khi xây dựng phương án sử dụng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 46. Phương án sử dụng lao động

1. Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi lập phương án sử dụng lao động do công ty bạn thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động thì sẽ phải đảm bảo các nội dung trên.

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến Luật Lao động 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động nghỉ do công ty thay đổi cơ cấu

Xem thêm: