Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Tôi muốn hỏi về vấn đề: Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề. Tôi kí hợp đồng tập nghề với một công ty công nghệ thông tin tại Hà Nội, có thời hạn 06 tháng. Thời gian cụ thể là từ ngày 01/01/2024 đến ngày 30/06/2024. Tuy nhiên, sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề công ty không ký hợp đồng lao động với tôi mà ký hợp đồng thử việc 02 tháng (từ ngày 01/7/2024 đến tháng 30/8/2024. Vậy Tổng đài cho tôi hỏi như vậy có đúng pháp luật hay không? Tôi cám ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về: Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Quy định về hợp đồng tập nghề;

Căn cứ tại Điều 61 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.”

Theo quy định trên, khi tuyển dụng người lao động thì người sử dụng lao động có thế ký hợp đồng học nghề hoặc tập nghề. Đối với học đồng học nghề thì không giới hạn thời gian ký còn với Hợp đồng tập nghề chỉ ký được tối đa 3 tháng.

Như vậy, đối với trường hợp của bạn: công ty ký hợp đồng tập nghề với bạn 6 tháng từ 1/2024 – 6/2024 đang không đúng quy định về thời hạn. Vì chỉ được ký tối đa là 3 tháng.

Quy định về thời gian thử việc;

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 25 Bộ Luật lao động 2019 về thử việc như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, theo quy định trên khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề thì phía người sử dụng lao động không bắt buộc phải kí hợp đồng lao động với người lao động. Do đó, khi kết thúc hợp đồng học nghề, phía người sử dụng có quyền ký tiếp hợp đồng thử việc trước khi ký hợp đồng lao động với người lao động là hợp lí và không trái với quy định pháp luật.

Kết luận:

Trường hợp công ty bạn ký kết hợp đồng thử việc với bạn sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về vấn đề: Ký kết hợp đồng thử việc sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo nghề, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp

Xem thêm: