Xác định thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần

Mục lục

Xác định thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần

Xác định thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần như thế nào? Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) và có cho người lao động nghỉ bù 1 ngày khác trong tuần kế tiếp; đảm bảo cho người lao động nghỉ đủ ít nhất 4 ngày trong 1 tháng. Trường hợp này số giờ đã làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần kể trên có thể không tính vào tổng số giờ làm thêm tối đa là 30/giờ trong tháng, và 300 giờ trong 1 năm không? Và được quy định tại đâu? Xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về xác định thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Như vậy

Theo quy định trên thì làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Và sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động sẽ phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, Khi doanh nghiệp tổ chức làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (chủ nhật) và có cho người lao động nghỉ bù 1 ngày khác trong tuần kế tiếp; đảm bảo cho người lao động nghỉ đủ ít nhất 4 ngày trong 1 tháng. Trường hợp này số giờ đã làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần kể trên vẫn tính vào tổng số giờ làm thêm tối đa là 30/giờ trong tháng, và 300 giờ trong 1 năm vì thời gian này được xác định là thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần (ngoài thời giờ làm việc bình thường) của NLĐ.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề Xác định thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Công ty không trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần

Thời gian làm thêm giờ trong một tháng tối đa là bao nhiêu?

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: