Trong thời gian thử việc có được trả lương làm thêm giờ?

Tôi là Toàn tôi muốn hỏi về vấn đề trong thời gian thử việc có được trả lương làm thêm giờ? Hiện tôi đang là nhân viên thử việc tại một công ty nội thất tại Việt Nam. Trong thời gian thử việc, sau khi hết giờ làm việc, tôi thường xuyên bị bắt ở lại làm thêm giờ. Tuy nhiên tới lúc nhận lương thì tôi chỉ nhận được đúng số tiền lương đã thỏa thuận trong thời gian thử việc mà không nhận được bất cứ một khoản tiền lương nào liên quan đến việc làm thêm giờ. Hỏi thì công ty bảo không có. Cho tôi hỏi, trong thời gian thử việc, nếu tôi bị bắt làm thêm giờ như vậy thì tôi có được trả thêm tiền lương làm thêm giờ không? Xin cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về trong thời gian thử việc có được trả lương làm thêm giờ; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 và Điều 28 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

Như vậy

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hiện nay bạn đang là nhân viên thử việc tại một công ty nội thất. Trong thời gian thử việc, sau khi hết giờ làm việc, bạn thường xuyên phải ở lại làm thêm giờ. Tuy nhiên tới lúc nhận lương thì bạn chỉ nhận được đúng số tiền lương đã thỏa thuận trong thời gian thử việc mà không nhận được bất cứ một khoản tiền lương nào liên quan đến việc làm thêm giờ. Do đó, trong thời gian làm việc tại công ty, công ty có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc cho bạn.

Vì vậy, trong hợp đồng thử việc giữa bạn với công ty nếu có thỏa thuận về tiền lương làm thêm giờ thì công ty sẽ phải có nghĩa vụ trả tiền lương làm thêm giờ cho bạn.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề trong thời gian thử việc có được trả lương làm thêm giờ? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm bài viết khác tại:

NLĐ có được hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Người lao động sau thời gian thử việc sẽ thành nhân viên chính thức?

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: