Không ký hợp đồng thử việc NLĐ có được hưởng lương khi nghỉ ngang?

Trong thời gian thử việc (không ký Hợp đồng thử việc bằng văn bản) mà nghỉ không báo trước và không bàn giao công việc thì có được nhận lương thử việc bình thường không ạ. Ví dụ như em thử việc tháng đầu đủ ngày, tháng thứ 2 thử việc 5 ngày rồi nghỉ giữa chừng thì có phải trả lương 5 ngày kia không ạ? Em cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về không ký hợp đồng thử việc NLĐ có được hưởng lương khi nghỉ ngang; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Như vậy

Pháp luật hiện nay không quy định cụ thể hình thức hợp đồng thử việc, do đó các bên có thể thỏa thuận thử việc bằng lời nói hoặc bằng văn bản. Trong thời gian thử việc thì bạn có quyền nghỉ việc mà không cần phải báo trước cho công ty và bạn vẫn sẽ được nhận lương của 5 ngày bạn đã làm việc của tháng thứ 2.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề không ký hợp đồng thử việc NLĐ có được hưởng lương khi nghỉ ngang? Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo các bài viết sau đây:

NLĐ có được hưởng trợ cấp mất việc làm khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Người lao động có phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc?

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: