Người lao động có phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc?

Mục lục

Người lao động có phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc?

Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề người lao động có phải thông trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc hay không? Tôi ký hợp đồng với công ty ngày 12/11/2018, hết hạn ngày 11/12/2018. Ngày 14/12 tôi lên văn phòng công ty xin nghỉ việc. Kế toán công ty cho biết, theo điều khoản hợp đồng tôi phải báo nghỉ trước 01 tháng để văn phòng chuẩn bị, nên hiện tôi nghỉ việc sẽ không có lương, phụ cấp (hợp đồng của tôi là hợp đồng thử việc, đã hết hạn trước đó 3 ngày). Tôi xin hỏi, công ty giải quyết như vậy có đúng không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Người lao động có phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 29 Bộ Luật lao động 2012 về kết thúc thời gian thử việc như sau:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP về thông báo về kết quả việc làm thử như sau:

“Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, khi thời hạn hợp đồng thử việc kết thúc vào ngày 11/12/2018 thì trong thời hạn 03 ngày trước ngày 11/12/2018 công ty có nghĩa vụ phải thông báo cho bạn về kết quả công việc đã làm thử. Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải giao kết ngay hợp đồng lao động với bạn.

Do hợp đồng thử việc của bạn đã hết hạn 03 ngày nhưng quan hệ lao động giữa hai bên vẫn tồn tại. Tuy nhiên hiện nay pháp luật không có quy định về vấn đề khi hợp đồng thử việc kết thúc mà chưa thực hiện kí kết hợp đồng lao động thì có tự động hình thành hợp đồng lao động hay không. Đồng thời không thể xác định được hợp đồng lao động (nếu có) sẽ là hợp đồng lao động xác định thời hạn, không xác định thời hạn hay hợp đồng có thời hạn đến dưới 12 tháng.

Do đó, việc kế toán công ty trả lời bạn là bạn là sai vì bạn có không có nghĩa vụ phải thực hiện thông báo trước 30 ngày cho công ty.

Về vấn đề thanh toán tiền lương và các khoản phụ cấp mà người lao động phải thực hiện khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn vui lòng tham khảo bài viết: Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Người lao động có phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Trong tháng thử việc có được trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương?

Ký hợp đồng thử việc mà nghỉ ngang có phải bồi thường cho công ty?

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc về vấn đề: Người lao động có phải thông báo trước 30 ngày đối với hợp đồng thử việc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: