Trong tháng thử việc có được trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương?
Tôi thử việc tại Công ty 2 tháng với mức lương 7.225.000/tháng. Trong đó có ghi, nếu sau thời gian thử việc đáp ứng yêu cầu, được công ty ký hợp đồng chính thức thì sẽ tham gia bảo hiểm với mức đóng 5.400.00/tháng. Vậy trong tháng thử việc đó tôi có được trả thêm khoản Công ty dự kiến sẽ đóng bảo hiểm cho tôi khi được ký hợp đồng chính thức hay không?
- Thời gian thử việc có được dùng để tính số ngày nghỉ hằng năm không?
- Có cần phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc?
- Trả lương cho NLĐ trong thời gian thử việc thấp hơn 85% có bị phạt?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về: Trong tháng thử việc có được trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương, chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 186 Bộ Luật lao động 2012 quy định về Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế thì:
“3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.”
Theo đó, nếu người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương ứng. Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng để tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, việc trả tiền bảo hiểm vào lương chỉ áp dụng đối với người lao động mà căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Bộ Luật lao động 2012 về Giải thích từ ngữ thì:
“1. Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Theo đó, người lao động là người làm việc theo hợp đồng lao động, người đang trong thời gian thử việc sẽ không được tính là người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội vì họ làm việc theo hợp đồng thử việc. Chính vì thế, người làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không được trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Như vậy, với người lao động đang trong quá trình thử việc thì không bắt buộc doanh nghiệp phải trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc trong nội quy lao động của công ty có quy định khác.
Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Trong tháng thử việc có được trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương. Ngoài ra thì bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết:
Trách nhiệm của công ty khi người thử việc bị tai nạn lao động
Thời gian thử việc có được tính để nhận trợ cấp thôi việc không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
