Trả lương cho NLĐ trong thời gian thử việc thấp hơn 85% có bị phạt?
Xin chào tổng đài tư vấn cho tôi hỏi tôi đang thử việc tại một công ty thực phẩm, theo tôi biết thì trong thời gian thử việc tôi vẫn được hưởng ít nhất là 85% lương, trước đó tôi và công ty có thỏa thuận là lương sau này làm chính thức là 5 triệu đồng. Nhưng cuối tháng thì công ty chỉ trả cho tôi 3.750.000 đồng tức là 75% lương. Công ty làm như vậy có đúng không và công ty có bị phạt không khi trả lương thấp hơn 85% trong thời gian thử việc? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Trách nhiệm của công ty khi người thử việc bị tai nạn lao động
- Có cần phải báo trước khi chấm dứt hợp đồng thử việc?
- Tiền lương trong thời gian thử việc của lao động giúp việc gia đình
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề trả lương cho NLĐ trong thời gian thử việc thấp hơn 85% có bị phạt; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:
Thứ nhất, tiền lương trong thời gian thử việc:
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
Như vậy theo quy định trên thì tiền lương trong thời gian thử việc của người lao động sẽ do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn đang thử việc tại một công ty thực phẩm, trước đó bạn và công ty có thỏa thuận là lương sau này làm chính thức là 5.000.000 đồng. Nhưng cuối tháng thì công ty chỉ trả cho bạn 3.750.000 đồng tức là 75% lương là không đúng quy định. Trường hợp này công ty phải trả cho bạn ít nhất bằng 85% lương tức là 4.250.000 đồng theo quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty trả lương cho NLĐ thấp hơn 85% khi thử việc:
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;”
Như vậy theo quy định trên thì khi công ty trả lương cho bạn trong thời gian thử việc thấp hơn 85% lương thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Trong thời gian thử việc mà công ty trả lương cho bạn thấp hơn 85% thì công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng theo quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề trả lương cho NLĐ trong thời gian thử việc thấp hơn 85% có bị phạt? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Cho người lao động nghỉ trong thời gian thử việc có phải thông báo không?
Thời gian thử việc tối đa theo quy định hiện nay là bao lâu?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
