Chế độ thai sản của lao động nữ khi mới ký hợp đồng lao động?

Mục lục

Chế độ thai sản của lao động nữ

Xin chào các anh chị tư vấn An Nam, mong anh chị tư vấn cho em về chế độ thai sản của lao động nữ khi mới ký hợp đồng? Em ký hợp đồng lao động với cơ quan nhà nước từ tháng 04/2016, trong đó có 1 tháng thử việc. Sau đó em ký lại hợp đồng 6 tháng. Sau 6 tháng thì ngày 1/1/2017, em ký hợp đồng 2 năm (từ ngày 1/1/2017 – 31/12/2019). Theo công ty em làm việc thì nhân viên phải làm trên 2 năm mới được phép mang thai. Vậy giờ em muốn sinh em thì có được phép mang thai không?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp chế độ thai sản của lao động nữ khi mới ký hợp đồng. chúng tôi xin tư vấn như sau:

Về nguyên tắc giao kết hợp đồng

Căn cứ theo quy định tại Điều 17 Bộ Luật lao động 2012 :

“Điều 17. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

2. Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.”

Như vậy, hợp đồng lao động giao kết dựa trên tinh thần tự nguyện tự do, bình đẳng. Các bên tự thỏa thuận với nhau các điều kiện một cách thiện chí, hợp tác. Tuy nhiên việc thỏa thuận này không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể cũng như không trái với đạo đức xã hội.

Về nghĩa vụ của người lao động

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 154 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Điều 154. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với lao động nữ

1. Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác.”

Như vậy, người lao động có trách nhiệm thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác. Do đó những thỏa thuận về lao động nữ làm trái nguyên tắc, đạo đức xã hội; gia tăng sự phân biệt giới tính thì coi là làm hạn chế quyền bình đẳng giới trong quá trình tuyển dụng, sử dụng lao động.

Ngoài ra, về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng

Theo Khoản 3, Điều 39 và Khoản 3, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Điều 39. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do mang thai, nghỉ thai sản. Do đó trong trường hợp bạn mang thai khi mới ký hợp đồng thì công ty cũng không được đơn phương chấm dứt hợp đồng của bạn.

Kết luận:

Trong trường hợp của bạn: bạn vừa mới ký hợp đồng lao động và bạn đang muốn mang thai. Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì không có quy định nào ngăn cấm lao động nữ mang thai khi mới giao kết hợp đồng. Do đó bạn hoàn toàn có thể mang thai và hưởng chế độ thai sản của lao động nữ nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về chế độ thai sản của lao động nữ khi mới ký hợp đồng tại bài viết:

Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do mang thai

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề vướng mắc về chế độ thai sản của lao động nữ khi mới ký hợp đồng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: