Hợp đồng mùa vụ có phải thử việc
Chào tư vấn An Nam. Tôi muốn hỏi về vấn đề: hợp đồng mùa vụ có phải thử việc. Tôi được công ty tuyển vào làm theo hợp đồng mùa vụ 6 tháng để thay thế cho một chị nghỉ thai sản nhưng công ty yêu cầu thử việc tôi một tháng. Trường hợp này công ty làm có đúng không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn!
- Thời gian thử việc có được tính để nghỉ phép năm không?
- Thời gian thử việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
- Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần phải báo trước hay không?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề: hợp đồng mùa vụ có phải thử việc; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, hợp đồng mùa vụ có phải thử việc:
Căn cứ khoản 1 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 26. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thỏa thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật; hợp đồng mùa vụ không phải thử việc. Với trường hợp của bạn; bạn được công ty tuyển vào làm theo hợp đồng mùa vụ 6 tháng để thay thế cho một chị nghỉ thai sản; công ty yêu cầu thử việc bạn một tháng. Công ty bạn làm như vậy là trái quy định của pháp luật.
Thứ hai, xử phạt hành chính khi người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc:
Căn cứ Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;”
Như vậy; khi công ty bạn yêu cầu bạn thử việc đối với hợp đồng theo mùa vụ là không đúng quy định; và sẽ bị xử phạt hành chính như sau:
+) Cảnh cáo; hoặc
+) Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Theo quy định, hợp đồng theo mùa vụ không phải thử việc. Trong trường hợp công ty bạn vi phạm về vấn đề này, sẽ bị xử phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Trên đây là giải đáp về hợp đồng mùa vụ có phải thử việc. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm vấn đề sau:
Vi phạm về thời gian thử việc với hợp đồng mùa vụ
Thời gian thử việc đối với lao động phổ thông
Nếu còn vướng mắc về vấn đề hợp đồng mùa vụ có phải thử việc; Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
