Yêu cầu NLĐ nghỉ việc khi HĐLĐ đã hết hạn 2 tháng có đúng quy định?

Yêu cầu NLĐ nghỉ việc khi HĐLĐ đã hết hạn 2 tháng có đúng quy định?

Yêu cầu NLĐ nghỉ việc khi HĐLĐ đã hết hạn 2 tháng có đúng quy định? Em làm việc cho một nhà hàng theo hợp đồng lao động là 1 năm. Hết thời gian 1 năm em vẫn tiếp tục làm ở nhà hàng thêm 2 tháng nữa đến tháng thứ 3 nhà hàng yêu cầu em nghỉ vì hợp đồng đã hết và nhà hàng không có nhu cầu ký tiếp với em như vậy có đúng pháp luật không ạ? Nhờ tổng đài hướng dẫn giúp em như thế dã đúng quy định của luật lao động hay chưa? Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn
• Trường hợp chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động?

---

Luật sư tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, HĐLĐ hết hạn nhưng NLĐ vẫn tiếp tục làm việc

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc cho một nhà hàng theo hợp đồng lao động là 1 năm. Bạn và nhà hàng đã không tiến hành ký hết hợp đồng mới mà vẫn tiếp tục làm việc trong 2 tháng cho nên hợp đồng lao động của bạn lúc này đã được chuyển thành HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định.

Thứ hai, yêu cầu NLĐ nghỉ việc khi HĐLĐ đã hết hạn 2 tháng có đúng quy định?

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”

Như vậy, theo quy định trên thì nhà hàng chỉ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn với bạn khi có một trong số các căn cứ trên và phải thông báo trước ít nhất 45 ngày cho bạn. Vì vậy, việc nhà hàng trả lời lí do hợp đồng đã hết và không có nhu cầu ký tiếp HĐLĐ với bạn là không đúng quy định.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Cách thức để NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật