Xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn
Tôi muốn hỏi về xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn. Tôi làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn tại công ty, nay vì muốn tìm công việc tốt hơn nên làm đơn xin nghỉ mà tôi tìm hiểu thì luật lao động yêu cầu báo trước 30 ngày, nhưng tôi không biết ngày ghi trong đơn như thế nào cho đúng. Nếu tính ngày xin nghỉ thì có tính theo ngày làm việc bình thường, không tính thứ 7, chủ nhật hay tính cả thứ 7, chủ nhật? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Thời hạn báo trước khi lao động nữ mang thai nghỉ việc
- Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ do khó khăn
- Nghĩa vụ bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Như vậy
Theo quy định trên thì đối với trường hợp đơn phương hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động sẽ phải thông báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất là 30 ngày. Thời hạn này là 30 ngày bình thường, chứ không phải 30 ngày làm việc nên sẽ tính cả thứ bảy và chủ nhật.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn tại công ty, nay vì muốn tìm công việc tốt hơn nên làm đơn xin nghỉ. Do đó, bạn phải thông báo trước cho công ty biết trước ít nhất 30 ngày, tính cả thứ bảy và chủ nhật.
Trên đây là bài viết về vấn đề xác định ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ xác định thời hạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Công ty cho nghỉ việc trước khi hết thời hạn báo trước
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.
- Không thông báo kết quả sau thử việc năm 2023 có bị phạt không?
- Nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định mới
- Ký hợp đồng thời vụ đối với nhân viên bảo vệ đã trên 60 tuổi
- Người lao động làm việc hơn 1 năm thì được bao nhiêu ngày phép?
- Công ty có thể phạt tiền nhân viên vi phạm kỷ luật lao động hay không?