Doanh nghiệp có được sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương

Chào tổng đài, tổng đài cho tôi hỏi: Doanh nghiệp có được sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương (theo thời gian và theo sản phẩm) vào cùng 1 thời điểm khi trả lương cho người lao động không? Mong tổng đài giải đáp, tôi cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề doanh nghiệp có được sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 về hình thức trả lương như sau:

” Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.”

Theo đó, căn cứ quy định tại Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015

” Điều 22. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

2. Tiền lương theo sản phẩm được trả căn cứ vào mức độ hoàn thành số lượng, chất lượng sản phẩm theo định mức lao động và đơn giá sản phẩm được giao.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, theo quy định trên, người sử dụng có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động và không có quy định nào cấm người sử dụng lao động thực hiện việc áp dụng 02 hình thức trả lương cùng một thời gian. Do đó, doanh nghiệp được phép sử dụng đồng thời cả 2 hình thức trả lương (theo thời gian và theo sản phẩm) vào cùng 1 thời điểm khi trả lương cho người lao động và phải được thể hiện trong hợp đồng khi kí kết với người lao động. Và vẫn phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của chính phủ; và các quy định khác của pháp luật lao động.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Các hình thức trả lương theo thời gian được xác định thế nào?

Hình thức và kỳ hạn trả lương cho người lao động

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: