Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động

Mục lục

Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi về vấn đề căn cứ trả lương khoán cho người lao động. Cho tôi hỏi công ty tôi muốn trả lương cho người lao động theo hình thức khoán có được không? Và khi trả lương theo hình thức này thì phải dựa vào những căn cứ nào? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, quy định về các hình thức trả lương:

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.”

Như vậy theo quy định trên thì trả lương khoán là một trong những hình thức trả lương mà người sử dụng lao động có thể lựa chọn. Dẫn chiếu đến trường hợp của công ty bạn thì công ty có thể lựa chọn hình thức trả lương khoán để trả lương cho người lao động.

Thứ hai, căn cứ xác định hình thức trả lương khoán:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 22. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

3. Tiền lương khoán được trả căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.”

Như vậy theo quy định trên thì tiền lương khoán được xác định dựa trên căn cứ khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Công ty bạn có thể lựa chọn trả lương cho người lao động theo hình thức tiền lương khoán; Hình thức trả lương này được xác định dựa trên căn cứ khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Trên đây là bài viết về vấn đề căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:

Xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động

Căn cứ xác định hình thức trả lương theo thời gian theo quy định

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: