Có được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động không?

Mục lục

Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động

Xin chào anh chị tư vấn An Nam, tôi muốn tư vấn về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động. Tôi làm công nhân ở công ty cổ phần từ ngày 02/02/2014. Tôi ký hợp đồng xác định thời hạn 2 năm. Đến tháng 05/2015, công ty đề nghị tôi làm việc thêm một thời gian nữa. Công ty tiến hành sửa đổi thời hạn hợp đồng đã ký đến ngày 02/02/2016.

Tháng 12 năm 2016, công ty thỏa thuận với tôi là sẽ kéo dài thời gian làm việc thêm 1 năm nữa so với hợp đồng. Tôi có đề nghị làm một hợp đồng mới. Nhưng công ty không đồng ý mà tiến hành sửa đổi hợp đồng cũ. Vậy công ty sửa đổi thời hạn hợp đồng nhiều lần như vậy có đúng không? Mong anh chị tư vấn giúp tôi; tôi xin chân thành cảm ơn!

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động:

Căn cứ theo Điều 5 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết; trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, người sử dụng lao động và người lao động có thể sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng. Và chỉ được sửa đổi một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng.

Thứ hai, về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động nhiều lần:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:

“Điều 6. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

1. Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.”

Và theo quy định tại Khoản 6 Điều 192 Bộ Luật lao động 2012:

“Điều 192. Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.”

Như vậy, người lao động là người cao tuổi được gia hạn hợp đồng lao động hoặc cán bộ công đoàn không chuyên trách mà chưa hết nhiệm kỳ thì được gia hạn hợp đồng lao động cho đến hết nhiệm kỳ. Pháp luật hiện hành không quy định về việc trường hợp này chỉ được gia hạn một lần hay việc gia hạn không được thay đổi loại hợp đồng đã giao kết.

Do đó, đối với trường hợp của bạn: Nếu như công ty muốn gia hạn thời hạn hợp đồng lao động và bạn đồng ý; công ty có thể sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng. Công ty chỉ có thể tiến hành gia hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng một lần và không được thay đổi loại hợp đồng đã giao kết; trừ trường hợp bạn là người cao tuổi hoặc cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

– Có thể gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng.

– Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

+) Nếu bạn là người lao động cao tuổi hoặc cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ: Khi đó công ty có thể tiến hành gia hạn hợp đồng lao động với bạn nhiều lần. Việc công ty tiến hành gia hạn hợp đồng lao động 2 lần là đúng quy định của pháp luật.

+) Nếu bạn không thuộc các trường hợp nêu trên: Khi đó công ty chỉ có thể gia hạn thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng một lần. Việc công ty tiến hành gia hạn hợp đồng lao động 2 lần liên tiếp; là trái với quy định của pháp luật.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động tại các bài viết:

Có cần ký hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động đã hết hạn không?

Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động

Trong quá trình giải quyết, nếu có vấn đề thắc mắc về sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động; vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

Xem thêm: