Nghỉ ốm đau có được tính vào thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ?

Mục lục

Nghỉ ốm đau có được tính vào thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ?

Mọi người cho em hỏi với ạ. Em kí hợp đồng vô thời hạn với công ty,giờ em nghỉ việc thì phải viết đơn trước 45 ngày nhưng trong 45 ngày đấy em nghỉ ốm mất 10 ngày và có giấy nghỉ của bệnh viện huyện. Em có được hưởng chế độ ốm của BHXH hay không? 10 ngày đó em có bị trừ tiền lương ở công ty không ạ? Và 10 ngày này có được tính vào thời hạn 45 ngày báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Em cảm ơn nhiều.

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, nghỉ ốm 10 ngày có được hưởng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.“

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn nghỉ ốm 10 ngày và có giấy nghỉ của bệnh viện huyện nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau của BHXH

Thứ hai, 10 ngày nghỉ ốm có bị trừ lương ở công ty?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 186 Bộ Luật Lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động“.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật Lao động năm 2012 như sau:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì thời gian 10 ngày bạn nghỉ ốm, không đi lam việc và đã được cơ quan BHXH chi trả chế độ ốm đau nên công ty sẽ không có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn trong 10 ngày nghỉ này.

Thứ ba, nghỉ ốm đau có được tính vào thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ?

Căn cứ theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, theo quy định trên thì đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn khi nghỉ việc bạn sẽ phải báo trước cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày. Thời gian 10 ngày mà bạn nghỉ việc do ốm đau vẫn được tính vào trong thời hạn 45 ngày báo trước khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ ốm đau có được tính vào thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ?

Trong quá trình giải quyết nếu còn thắc mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Có được nghỉ việc khi đã báo trước 45 ngày nhưng giám đốc không đồng ý?

Xem thêm: