Lao động 15 tuổi có được nghỉ phép hằng năm hay không?
Thời gian hè, lượng hàng cần sản xuất tăng cao, công ty cần tuyển dụng thêm một số lượng lớn lao động làm thời gian hè. Thời gian này, học sinh, sinh viên cũng được nghỉ học, do đó công ty tôi có nhu cầu tuyển dụng các đối tượng trên vào làm thời vụ tại công ty với độ tuổi khoảng 15 đến 16 tuổi thì mỗi ngày được làm việc bao nhiêu tiếng? Có được tổ chức cho đối tượng này làm thêm giờ hay không? Và lao động chưa thành niên thì có được nghỉ phép năm không? Xin cảm ơn.
- Có được sử dụng lao động dưới 15 tuổi làm việc cho hộ kinh doanh nuôi tằm?
- Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian làm việc của lao động 15 đến 16 tuổi
Căn cứ theo quy định Khoản 2 Điều 163 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Thời gian hè, lượng hàng cần sản xuất tăng cao, công ty cần tuyển dụng thêm một số lượng lớn lao động làm thời gian hè. Thời gian này, học sinh, sinh viên cũng được nghỉ học, do đó công ty bạn có nhu cầu tuyển dụng các đối tượng trên vào làm thời vụ tại công ty với độ tuổi khoảng 15 đến 16 tuổi thì mỗi ngày sẽ được sử dụng họ làm việc không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thứ hai, lao động từ 15 đến 16 tuổi có được làm thêm giờ?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 163 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi sẽ được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Thứ ba, lao động 15 tuổi có được nghỉ phép hằng năm hay không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 111 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Như vậy, theo quy định trên thì đối với lao động chưa thành niên từ 15 tuổi đến 16 tuổi sẽ được nghỉ phép năm tương ứng 14 ngày làm việc.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Một số vấn đề cần lưu ý khi sử dụng người lao động dưới 18 tuổi
