Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Tôi làm việc ở xưởng may với hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm. Vì gia đình có việc bận không kịp xin phép nghỉ nên tôi nghỉ việc ngang. Một tháng sau tôi quay lại làm việc thì chủ xưởng may yêu cầu tôi phải bồi thường một nửa tháng lương và một số tiền tương ứng 30 ngày lương của tôi. Chủ xưởng yêu cầu như vậy có đúng không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Thứ nhất, Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Thứ hai, Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Thứ ba, Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Đồng thời theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn”.

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172

Theo quy định trên, thì hơp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động có xác định thời hạn là 3 năm. Tuy nhiên khi nghỉ việc bạn không thực hiện nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động biết trước 30 ngày nên bạn bị phạt một số tiền tưng ứng với số ngày không báo trước (30 ngày) và một nửa tháng tiền lương cho người sử dụng lao động.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: