Quyền lợi của người lao động khi làm thêm vào ngày chủ nhật

Quyền lợi của người lao động khi làm thêm vào ngày chủ nhật

Mình đang muốn hỏi 1 số vấn đề về quyền lợi của người lao động khi làm thêm vào ngày chủ nhật nhờ các bạn tư vấn giùm mình với! Ngày nghỉ hàng tuần của bên mình là ngày chủ nhật nhưng công ty đề nghị mình đi làm thêm 12 tiếng thì có bị sai luật không vì mình nghe nói ngày chỉ làm 8 tiếng thôi? Nếu đúng thì có phải là 8 tiếng đầu trả mình 200% lương thế 4 tiếng còn lại tính lương như thế nào? Và đến hết tháng mình có phải đóng bảo hiểm theo cả lương làm thêm này hay không? Mình cám ơn nhiều!

---

• Quy định về sử dụng lao động làm thêm giờ
• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần

---

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về số giờ làm thêm ngày chủ nhật

Căn cứ Khoản 1 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định:

“Điều 4. Làm thêm giờ

1. Số giờ làm thêm trong ngày được quy định như sau:

a) Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;

b) Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần”.

Như vậy, nếu chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của bạn thì công ty có thể thỏa thuận với bạn để bạn làm thêm tối đa 12 giờ.

Thứ hai, về cách tính tiền làm thêm giờ vào ngày chủ nhật

Dẫn chiếu quy định tại Khoản 1 Điều 6 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì cách tính lương của bạn trong trường hợp này như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

=

Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường

x

200%

x

12 giờ

Trong đó:

– Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ chia cho số giờ thực tế làm việc trong tháng (không quá 208 giờ đối với công việc có điều kiện lao động, môi trường lao động bình thường và không kể số giờ làm thêm).

Trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần làm việc đó (trừ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế làm việc trong ngày hoặc trong tuần (không quá 8 giờ/ngày và không kể số giờ làm thêm).

– Tiền lương giờ thực trả không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Thứ ba, lương làm thêm ngày chủ nhật có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

Căn cứ Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 6. 

… 2.2. Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại Điểm 2.1 Khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH”.

Dẫn chiếu quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 4. 

3. Các khoản bổ sung khác, ghi các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

a) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương“.

Như vậy, lương làm thêm vào ngày chủ nhật là khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động. Cho nên khoản này sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Nếu còn vướng mắc về quyền lợi khi làm thêm vào ngày chủ nhật; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về lao động 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Đi làm chủ nhật và nghỉ bù vào ngày thứ 7