Có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không?
Tôi muốn hỏi về có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không? Tôi thấy một số người bạn của tôi làm lương rất cao, vì bên cạnh lương chính được nhận thì còn nhận được các khoản phụ cấp lương, tuy nhiên ở một số người lao động khác thì họ không được nhận phụ cấp như vậy có đúng không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương?
- Phụ cấp lương mang tính chất bắt buộc không?
- Thay đổi hình thức trả lương có phải thay đổi nội quy công ty?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp về có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không, chúng tôi xin được tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 90 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 3 Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH thì:
“Điều 3. Tiền lương
Tiền lương theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 21 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:
b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương, cụ thể:
– Bù đắp yếu tố điều kiện lao động, bao gồm công việc có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Bù đắp yếu tố tính chất phức tạp công việc, như công việc đòi hỏi thời gian đào tạo, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trách nhiệm cao, có ảnh hưởng đến các công việc khác, yêu cầu về thâm niên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc, giao tiếp, sự phối hợp trong quá trình làm việc của người lao động.
– Bù đắp các yếu tố điều kiện sinh hoạt, như công việc thực hiện ở vùng xa xôi, hẻo lánh, có nhiều khó khăn và khí hậu khắc nghiệt, vùng có giá cả sinh hoạt đắt đỏ, khó khăn về nhà ở, công việc người lao động phải thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc, nơi ở và các yếu tố khác làm cho điều kiện sinh hoạt của người lao động không thuận lợi khi thực hiện công việc.
– Bù đắp các yếu tố để thu hút lao động, như khuyến khích người lao động đến làm việc ở vùng kinh tế mới, thị trường mới mở; nghề, công việc kém hấp dẫn, cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế; khuyến khích người lao động làm việc có năng suất lao động, chất lượng công việc cao hơn hoặc đáp ứng tiến độ công việc được giao.”
Như vậy
Theo quy định trên thì phụ cấp lương là một trong những khoản của tiền lương theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên phụ cấp lương mang tính chất hỗ trợ; thu hút lao động, bù đắp một phần chi phí cho điều kiện lao động, tính chất công việc phải thực hiện và điều kiện sinh hoạt của người lao động. Do đó, không phải người lao động nào cũng có phụ cấp lương.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn thấy một số người bạn của bạn làm lương rất cao, vì bên cạnh lương chính được họ còn được nhận các khoản phụ cấp lương, tuy nhiên ở một số người lao động khác thì họ không được nhận là tùy thuộc vào tính chất công việc và điều kiện sinh hoạt của NLĐ.
Trên đây là bài viết về vấn đề có bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động không? Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng
Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động
Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
