Thay đổi hình thức trả lương có phải thay đổi nội quy công ty?

Mục lục

Thay đổi hình thức trả lương có phải thay đổi nội quy công ty?

Chào đài cho em hỏi: trong trường hợp thay đổi hình thức trả lương theo tháng sang hình thức trả lương theo sản phẩm thì có cần thay đổi nội quy công ty hay không? Và công ty em phải thông báo trước cho người lao động về vấn đề thay đổi này trong thời hạn bao lâu? Mong tổng đài giải đáp, em xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Trường hợp về thay đổi hình thức trả lương có phải thay đổi nội quy công ty, chúng tôi xin được tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

” Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.”

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 119 Bộ luật lao động 2012 quy định về nội dung của nội quy lao động như sau:

“2. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

b) Trật tự tại nơi làm việc;

c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;

d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, các nội dung của nội quy lao động không bao gồm vấn đề hình thức trả lương. Do đó, khi công ty bạn chuyển đổi từ hình thức trả lương theo tháng sang hình thức trả lương theo sản phẩm thì không cần thay đổi nội quy công ty, tuy nhiên, cần phải báo trước cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Căn cứ trả lương cho người lao động trong thời gian điều trị TNLĐ

Kỳ hạn trả lương đối với người lao động hưởng lương tháng

Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: