Hết hạn HĐLĐ 1 năm có được ký lại hợp đồng thử việc không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Hỏi về trường hợp người lao động làm việc hết 1 năm rồi, sau đó do không đạt yêu cầu nên không thể ký hợp đồng dài hạn, bây giờ bên tôi muốn ký hợp đồng thử việc lại và vẫn cùng một công việc được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về hết hạn HĐLĐ 1 năm có được ký lại hợp đồng thử việc không; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Thử việc là gì?

Tại Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định về thử việc như sau:

“Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Như vậy, hợp đồng thử việc là sự thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động dựa trên những quy định của pháp luật nhằm mục đích để người lao động tìm được một công việc phù hợp và người sử dụng lao động tìm được người lao động theo đúng nhu cầu của mình trước khi hai bên giao kết một mối quan hệ lao động mang tính lâu dài, ổn định thông qua hợp đồng lao động chính thức.

Thời gian thử việc quy định thế nào?

Tùy vào tính chất công việc và yêu cầu về chức vụ, chức danh của vị trí thì thời gian thử việc cũng là khác nhau. Cụ thể theo Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Cùng một công việc có được ký thử việc 2 lần

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 và Điều 27 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

…”

Như vậy: Theo quy định trên thì thời gian thử việc sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trường hợp người lao động làm việc hết 1 năm rồi, sau đó do không đạt yêu cầu nên không thể ký hợp đồng dài hạn, bây giờ bên bạn muốn ký hợp đồng thử việc lại và vẫn cùng một công việc là không đúng quy định. Vì thử việc chỉ được áp dụng trước khi NLĐ vào làm công việc chính thức theo HĐLĐ và công ty chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề hết hạn HĐLĐ 1 năm có được ký lại hợp đồng thử việc không? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Trong quá trình giải quyết về vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: