Người lao động có phải nộp án phí đối với tranh chấp lao động không?

Mục lục

Người lao động có phải nộp án phí đối với tranh chấp lao động không?

Cho tôi hỏi có 1 số trường hợp mà người lao động được quyền khởi kiện luôn mà không cần đưa ra hòa giải viên về lao động có đúng không? Và người lao động khởi kiện công ty ra Tòa thì cũng không phải nộp án phí đối với tranh chấp lao động không? Chuyện xảy ra cũng khá lâu rồi thì tôi còn có thể kiện công ty được nữa không? Tôi cảm ơn các bạn đã đọc và giải đáp câu hỏi cho tôi!

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề giải quyết tranh chấp lao động qua hòa giải

Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động năm 2012 thì các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết gồm có:

– Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

– Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế.

– Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

– Đương sự có yêu cầu áp dụng thời hiệu trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ án và thời hiệu khởi kiện đã hết.

Các trường hợp còn lại người lao động vẫn cần đề nghị Hòa giải viên lao động hòa giải. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thứ hai, người lao động có phải nộp án phí đối với tranh chấp lao động không?

Điểm a Khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 có hướng dẫn:

“Điều 12. Miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí, tạm ứng lệ phí Tòa án, lệ phí Tòa án

1. Những trường hợp sau đây được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí:

a) Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;”

Như vậy, trường hợp người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ được miễn nộp tiền tạm ứng án phí, án phí.

Thứ ba, về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 202. Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

2. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm”.

Theo đó, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

Bên cạnh đó, theo Điều 217 Bộ luật tố tụng dân sự năm 2015 thì Tòa án sẽ ra quyết định đình chỉ giải quyết vụ án dân sự trong trường hợp đương sự có yêu cầu áp dụng thời hiệu trước khi Tòa án cấp sơ thẩm ra bản án, quyết định giải quyết vụ án và thời hiệu khởi kiện đã hết. Vì vậy, bạn nên chú ý đến thời hiệu của vụ án này có còn hay không.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Khởi kiện tranh chấp về lao động nhưng không có hợp đồng lao động

Xem thêm: