Do nghỉ hè nên em đi làm công việc vụ mùa với thời hạn 5 tháng. Trước đó thì công ty yêu cầu thử việc 1 tháng sau đó thì chính thức làm việc. Làm được 3 tháng tôi xin nghỉ vì phải đi học nhưng công ty quy định phải báo trước 1 tháng. Như vậy có đúng không? Nếu công ty làm sai có bị xử phạt không?

Bài viết liên quan:

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn, Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về thời gian thử việc

Căn cứ Điều 26 Bộ Luật Lao động 2012 quy định:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Theo quy định của pháp luật thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn phải thử việc trong 1 tháng là trái với quy định của pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 6 Nghị định 88/2015/NĐ-CP:

“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, tại điểm b Khoản 1 Điều 6 này thì công ty có hành vi yêu cầu thử việc với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động vụ mùa nên sẽ bị phạt với mức phạt từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

Thứ hai, về thông báo trước khi nghỉ việc

Theo điểm b Khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì:

“b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;”

Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172

Thời gian thông báo trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng lao động mùa vụ là 03 ngày làm việc. Do đó, công ty yêu cầu phải báo trước 1 tháng là trái quy định pháp luật. Vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể khiếu nại tại ban giám đốc công ty để được giải quyết.

Bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết sau: Quy định về thời gian thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: