Ngày nghỉ lễ 30/4 có được tính vào ngày công để đóng BHXH?

Mục lục

Ngày nghỉ lễ 30/4 có được tính vào ngày công để đóng BHXH?

Cho tôi hỏi về vấn đề ngày nghỉ lễ 40/4 và 1/5. Theo tôi được biết thì ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 sẽ được nghỉ việc và hưởng lương đúng không? Cách tính tiền lương trong ngày nghỉ lễ được hướng dẫn như thế nào? Ngày lễ như 30/4 và 1/5 có được tính vào ngày công để đóng BHXH hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Tổng đài hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5

Căn cứ theo quy định tại Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Theo đó, trong hai ngày 30/4 và ngày 01/05 là ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật Lao động nên người lao động sẽ được nghỉ và vẫn được hưởng nguyên tiền lương.

Thứ hai, hướng dẫn cách tính tiền lương khi nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/05

Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động

9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:

“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”

Như vậy, theo quy định trên thì cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 của người lao động được xác định như sau: Tiền lương theo hợp đồng lao động / Số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động x 02 ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5.

Thứ ba, ngày nghỉ lễ 30/4 có được tính vào ngày công để đóng BHXH?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Theo quy định trên thì trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động nghỉ lễ vào dịp 30/4 và 1/5 hoặc những ngày nghỉ lễ có hưởng lương khác thì vẫn được tính vào ngày công để đóng BHXH.

Trên đây là bài viết về vấn đề Ngày nghỉ lễ 30/4 có được tính vào ngày công để đóng BHXH?

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->Công ty có bắt buộc phải thưởng cho nhân viên dịp lễ 30/4 và 01/5?

Xem thêm: