Công ty có bắt buộc phải thưởng cho nhân viên dịp lễ 30/4 và 01/5?
Xin cho hỏi: Còn hơn 10 ngày nữa thì đến dịp lễ 30/4, 01/5 của năm 2020. Đây là ngày nghỉ lễ của người lao động mà vẫn được nhận nguyên lương đúng không ạ? Nhưng nguyên lương cụ thể được xác định theo mức lương nào? Lương theo HĐLĐ đã ký kết nhưng có sự thay đổi theo thời gian làm việc thì xác định như thế nào? Hàng năm công ty đều có thông báo thưởng cho nhân viên vào dịp này. Nhưng năm nay công ty quyết định không thưởng nữa. Xin cho hỏi, công ty không thưởng dịp lễ 30/4, 01/5 cho nhân viên thì có hợp pháp không ạ?
- Công ty không trả lương ngày nghỉ lễ cho người lao động bị phạt thế nào?
- Tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5
Tổng đài hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, nghỉ lễ 30/4 và 01/5 có được hưởng nguyên lương?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Như vậy, theo quy định trên thì ngày nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/05 là 02 trong số những ngày mà người lao động được nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.
Thứ hai, xác định tiền lương NLĐ được hưởng khi nghỉ lễ 30/4 và 1/5
Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động
9. Sửa đổi Khoản 2 Điều 26 như sau:
“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”
Theo đó, tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong thời gian nghỉ lễ 30/4 và 1/5 là: Tiền lương theo hợp đồng lao động : Số ngày làm việc bình thường trong tháng x 2 ngày nghỉ Lễ. (Tiền lương sẽ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác).
Thứ ba, công ty có bắt buộc phải thưởng cho nhân viên dịp lễ 30/4 và 01/5?
Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 103. Tiền thưởng
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.’
Theo đó, pháp luật không quy định bắt buộc các doanh nghiệp phải tổ chức thưởng cho người lao động của mình vào dịp lễ, tết. Việc người lao động có được thưởng vào dịp lễ, tết hay không sẽ dựa theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký kết giữa doanh nghiệp và người lao động; cũng như căn cứ vào quy định, quy chế nội bộ của từng doanh nghiệp về tiền thưởng cho người lao động vào các dịp lễ, tết để thực hiện.
Do đó: công ty bạn sẽ căn cứ vào tình hình hoạt động kinh doanh của công ty trong năm, hiệu quả, năng suất làm việc và mức độ hoàn thành công việc trong năm của từng nhân viên, mà công ty có thể quyết định việc thưởng cho nhân viên vào các dịp nghỉ lễ trong đó có dịp lễ 304 và 01/5 hàng năm.
Trong trường hợp công ty không tổ chức thưởng cho người lao động vào dịp lễ 304 và 01/5 thì cũng không bị coi là vi phạm pháp luật.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
->Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
- Áp dụng xử lý kỷ luật sa thải người lao động như thế nào?
- Người lao động nghỉ việc riêng có cần thông báo trước không?
- Sau thời gian thử việc 2 tháng có được ký hợp đồng lao động mùa vụ?
- Điều kiện chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng
- Người lao động phải bồi thường bao nhiêu khi nghỉ ngang?
