Tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5
Mình là IT, đang làm công ty theo thời gian biểu từ thứ 2 đến thứ 7; từ 9 giờ đến 18 giờ (nghỉ trưa 1 giờ). Sắp tới là nghỉ lễ 30/4-1/5 thì mình nghe nói là mình được quyền nghỉ mà vẫn được công ty trả lương có đúng không? Nhưng công ty mình đang làm dở dự án nên muốn huy động mình và các anh em khác đi làm vào 2 ngày đó như bình thường thì có được không? Nếu được thì tiền lương khi đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5 đó sẽ được tính như thế nào? Mình cám ơn nhiều!
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần?
- Ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết có được tính hưởng chế độ ốm đau?
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tiếp qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề nghỉ việc có hưởng lương trong ngày 30/4 và 01/05
Căn cứ Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp”.
Theo đó, ngày 30/4 và ngày 01/05 là 02 trong số những ngày mà người lao động được nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên lương.
Thứ hai, về vấn đề công ty yêu cầu người lao động đi làm vào ngày 30/4-1/5
Tại Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định như sau:
“Điều 106. Làm thêm giờ
1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ”.
Như vậy, công ty có thể yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 01/05 nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Được sự đồng ý của người lao động;
– Bảo đảm số giờ làm thêm trong mỗi ngày 30/4 hoặc 01/05 không vượt quá 12 giờ/ngày (Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP).
Thứ ba, về tiền lương khi người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4-1/5
Căn cứ Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
Như vậy, khi bạn đi làm vào ngày 30/4 và ngày 01/05 thì mỗi ngày bạn sẽ được hưởng 400% tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Lao động thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không?
