Thử việc có được tính để hưởng phép năm cho người lao động không?

Thử việc có được tính để hưởng phép năm không?

Cho tôi hỏi: Thử việc có được tính để hưởng phép năm không. Công ty tôi ký hợp đồng thử việc với một nhân viên với thời hạn 02 tháng làm nhân viên nhân sự. Tuy nhiên hết 02 tháng thử việc thì họ không đạt nên chúng tôi không ký HĐLĐ chính thức. Vậy quy định về số ngày nghỉ phép năm của họ là mấy ngày trong năm và 02 tháng thử việc của họ có được tính phép năm không? Xin cảm ơn ạ.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về: Thử việc có được tính để hưởng phép năm không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ pháp luật: Khoản 1, 2 Điều 113 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

“Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”

Bên cạnh đó, tại Khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định:

“Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

2. Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.”

Theo đó, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương 12 ngày khi làm việc trong điều kiện bình thường. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm cả thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, công ty bạn ký hợp đồng thử việc với một nhân viên với thời hạn 02 tháng. Tuy nhiên hết 02 tháng thử việc thì họ không đạt nên công ty bạn không ký HĐLĐ chính thức. Vì vậy; 02 tháng thử việc của họ không được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm.

Trên đây là bài viết tư vấn về:Thử việc có được tính để hưởng phép năm không. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Cách tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động

Làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ hằng năm không?

Nếu trong quá trình giải quyết về: Thử việc có được tính để hưởng phép năm không. Nếu có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: