Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản
Cho em hỏi: Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản. Em đã nghỉ hết 6 tháng thai sản, sau đó vì bé thì ốm suốt nên em xin nghỉ thêm 1 tháng nữa và công ty cũng đồng ý cho em nghỉ. Sau đó em quay lại làm việc thì vị trí thư ký của em đã được công ty giao cho người khác. Em yêu cầu được làm lại vị trí đó nhưng công ty không đồng ý và bố trí cho em việc khác. Vậy công ty làm thế có đúng không?
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Điều kiện tính hưởng chế độ thai sản mới nhất
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về: Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ tại khoản 1 và khoản 3 điều 157 Bộ Luật lao động 2012 quy định:
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
“3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.”
Theo đó; khi hết thời gian nghỉ thai sản là 6 tháng nếu có nhu cầu bạn có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người lao động. Do đó; con bạn ốm nên bạn xin nghỉ thêm 1 tháng nữa và công ty cũng đồng ý cho bạn nghỉ. Khi đó; vấn đề bảo đảm việc làm của bạn sẽ căn cứ theo quy định tại điều 158 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Theo đó, người lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ không lương sau 6 tháng nghỉ thai sản, trường hợp việc làm cũ không còn thì công ty có trách nhiệm phải bố trí việc làm khác nhưng mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Như vậy; công ty bạn đã bố trí người lao động khác làm công việc thư ký thay bạn và đồng thời cũng bố trí cho bạn làm công việc mới là không trái quy định của pháp luật. Tuy nhiên; công ty bạn phải bảo đảm mức lương công việc mới phải không thấp hơn mức lương của công việc thư ký trước khi bạn nghỉ thai sản.
Trên đây là bài viết tư vấn về: Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm khảo thêm các bài viết khác tại:
Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
Trong quá trình giải quyết về nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài Tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
