Chuyển ca làm việc đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề vợ tôi làm việc ở bộ phận dây chuyền sản xuất cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài đến nay đã hơn 2 năm và ca làm việc thông thường của vợ tôi là làm vào ban đêm. Bây giờ vợ tôi mang thai được hơn 7 tháng, tôi nghe nói vợ tôi sẽ được chuyển ca làm việc thành ban ngày đúng không ạ? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với, tôi xin cảm ơn nhiều.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về chuyển ca làm việc đối với lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

” Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo làm việc vào ban đêm.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; vợ bạn làm việc ở bộ phận dây chuyền sản xuất cho một công ty có vốn đầu tư nước ngoài đến nay đã hơn 2 năm và ca làm việc thông thường của vợ bạn là làm vào ban đêm. Bây giờ vợ bạn mang thai được hơn 7 tháng nên vợ bạn sẽ được chuyển làm từ ca đêm sang ca ngày. Vì công ty sẽ không được sử dụng vợ bạn – mang thai hơn 7 tháng làm việc ban đêm theo quy định.